A Itatiaia publicou o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao segundo semestre de 2026, em cumprimento à Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023. A empresa afirma manter o compromisso com a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, conforme a legislação trabalhista aplicável.

A empresa ressalta que os relatórios divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego não consideram os diferentes níveis de cargos nem fatores relacionados à progressão de carreira. Os cálculos utilizam médias simples e medianas de toda a população de empregados, com agrupamentos baseados exclusivamente nos códigos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Segundo a Itatiaia, essa metodologia não contempla todas as variáveis envolvidas em suas políticas salariais e de carreira. A companhia também informa que os dados são anonimizados, em observância à Lei nº 14.611/2023 e à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018).